Karrierebrücken – Zentrale Einrichtung für Weiterbildung

Aufgrund der sehr hohen Zahl an Anmeldungen sind derzeit leider keine weiteren Anmeldungen für unser Weiterbildungsprogramm möglich.

Wir freuen uns über das große Interesse und bitten um Ihr Verständnis.

am Mittwoch, 04.03.2026 von 10:00 - 12:00 Uhr

Veranstaltungsort: Leibniz School of Education, Im Moore 11, 30167 Hannover-Nordstadt, Gebäude 1135, Raum 015 im Erdgeschoss.
Zur Wegbeschreibung klicken Sie hier.

Die Veranstaltung ist bereits ausgebucht.

Zielgruppe und Zielsetzung

Dieses kostenfreie Weiterbildungs- und Coachingprogramm richtet sich an hochqualifizierte geflüchtete Frauen und Migrantinnen, die in ihrem Herkunftsland bereits Berufsabschlüsse oder qualifizierte Berufserfahrung erworben haben. Ziel ist es, ihre individuellen Potenziale zu stärken und sie bestmöglich auf den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Das Programm kombiniert Gruppenworkshops, Seminare und individuelles Coaching. Es fördert gesellschaftliche Teilhabe, Sprach- und Kommunikationskompetenz und durch eine ressourcen-orientierte, traumasensible Biografiearbeit eine gezielte berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Im Mittelpunkt stehen die Stärkung persönlicher Ressourcen, der Ausbau beruflicher Netzwerke und die Förderung von Selbstvertrauen und Handlungskompetenz.

Didaktisches Konzept

Das didaktische Konzept von "Karrierebrücken" stärkt das Empowerment der Teilnehmerinnen. Wir arbeiten ressourcen- und prozessorientiert mit interaktiven Lernformaten und kreativen Methoden wie Visualisierung, kreativem Schreiben und Präsentationstraining.

Gemeinsam gestalten wir einen geschützten, bewertungsfreien Raum, in dem sich jede Frau¹ ausprobieren und ihre Potenziale entfalten kann. Die Gruppe verstehen wir als ein Netzwerk von Expertinnen, das persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gegenseitige Unterstützung fördert – etwa in Kollegialer Beratung.

Unser Ansatz verbindet gemeinsames Lernen mit individuellem Coaching. Wichtige Elemente sind die Würdigung biografischer Erfahrungen, praxisnahe Transferphasen, regelmäßige Reflexionen und Blitzlichtrunden. Inhalte und Methoden richten wir flexibel an den Interessen und Bedarfen der Teilnehmerinnen aus und begleiten den Lernprozess kontinuierlich und achtsam.

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¹ Die Weiterbildung "Karrierebrücken" richtet sich an alle Frauen der Zielgruppe und all jene Menschen, die sich mit den Erfahrungen des Frauseins identifizieren.

Inhalte

Hier finden Sie eine Übersicht der zentralen Inhalte und Schwerpunkte des Programms.

Gruppen-Workshops

Die Gruppenworkshops finden in zwei Phasen vor und nach den großen Schulferien im Sommer statt. Zentrale Themen sind: Ressourcenaktivierung, Selbstbild stärken, Umgang mit Diskriminierung, Sprache im Arbeitskontext/Arbeitsrechtliches, Kommunikation & Selbstpräsentation.

Hier können Sie das Curriculum herunterladen
Begleitendes individuelles Coaching

In insgesamt 3-5 Coachingsitzungen mit einer professionellen Coachin können persönliche Anliegen vertiefend bearbeitet und individuelle Strategien zur Umsetzung der eigenen Ziele entwickelt werden.
Brücken in den Arbeitsmarkt und zu relevanten Akteuren und Akteurinnen

Die Zeit zwischen den Workshop-Phasen nutzen wir, um Kontakte zu Unternehmen und anderen relevanten Kooperationspartnern wie JobCenter, Anerkennungsstellen und Migrantenselbstorganisationen herzustellen und zu nutzen.

Unsere Referentinnen

Unsere Referentinnen verbinden wissenschaftliche Expertise und langjährige Erfahrung in der Bildungsarbeit mit vielfältigen internationalen Perspektiven, kultureller Sensibilität und einem transkulturellen Blick auf Lernen und Empowerment. Durch ihr reflektiertes Verständnis von sozialen Dynamiken und organisationalen Strukturen der Arbeitswelt fördern sie einen praxisnahen und zugleich kritisch-analytischen Zugang zu beruflicher Entwicklung.

Christina Rohwetter, M.A.

leitet das offene Weiterbildungsprogramm "Universität für Frauen" an der Zentralen Einrichtung für Weiterbildung der Leibniz Universität Hannover. Für "Karrierebrücken" hat sie die Projektleitung inne.
Sie bringt mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Planung und Leitung von Weiterbildungsgruppen mit und verfügt über ein hohes Maß an fachlicher und persönlicher Kompetenz sowie über viele Beratungs- und Lebenserfahrungen.
Ihre Arbeit ist geprägt von Wertschätzung, Empathie, Ressourcen- und Lösungsorientierung, Zugewandtheit und Humor.
In der Begleitung von Veränderungsprozessen richtet sie den Blick auf die inneren Fürsprecher – jene Anteile, die sich des eigenen Werts und der Möglichkeiten bewusst sind, die in jeder Lebenssituation, auch in schwierigen, liegen.
In ihrer Arbeit mit Gruppen verbindet sie ihre Erfahrung als Poesietherapeutin mit kreativen Methoden und einer sensiblen Begleitung persönlicher Entwicklungsprozesse.
Nurten-Berivan Ediz

begleitet Menschen und Organisationen in Entwicklungs-, Veränderungs- und Karriereprozessen und bringt dabei über 20 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture ein. Als Coachin und Dozentin für Karrierethemen entwickelt sie Menschen gezielt weiter und gestaltet nachhaltige Personalentwicklungsprozesse. Ihre Expertise als Diversity Managerin und transkulturelle Coachin setzt sie bewusst ein, um Vielfalt, Perspektivenwechsel und kulturelle Sensibilität wirkungsvoll in ihre Arbeit zu integrieren. In Workshops und Coachings schafft sie einen geschützten Raum, in dem Reflexion, neue Sichtweisen und selbstwirksames Handeln möglich werden. Ihr ressourcenorientierter Ansatz verbindet Praxisnähe mit Klarheit und stärkt die Handlungsfähigkeit der Teilnehmerinnen. Ihr Ziel ist es, Frauen zu befähigen und Organisationen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig und wirksam zu bleiben.

Ablauf und Termine

Zwei Workshop-Phasen vor und nach den Sommerferien mit begleitendem Individualcoaching

Phase 1 (08.04.- 17.06.2026)
10 wöchentliche Seminare/Workshops, jeweils mittwochs 09:00 – 12:00 Uhr

Ort: Leibniz Universität Hannover, Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW)
Phase 2 (19.08. – 26.09.2026)
5 wöchentliche Seminare/Workshops, 09:00 – 12:00 Uhr + Abschlussveranstaltung

Ort: Leibniz Universität Hannover, Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW)

Ihre Chancen

Die Teilnehmerinnen gewinnen Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit, erweitern ihre Sprach- und Schlüsselkompetenzen und entwickeln klare, individuelle berufliche Ziele. Durch neue Netzwerke und den Zugang zu Partnerorganisationen erhöhen sie ihre Chancen auf qualifikationsgerechte und nachhaltige Beschäftigung.

Voraussetzung für die Teilnahme

"Karrierebrücken" richtet sich an geflüchtete Frauen und Migrantinnen, die in ihrem Herkunftsland bereits akademische Abschlüsse und/oder qualifizierte Berufserfahrungen gesammelt haben und ihre beruflichen Perspektiven in Deutschland weiterentwickeln möchten.

Voraussetzungen für die Teilnahme sind:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare qualifizierte Berufserfahrung im Herkunftsland
Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 oder höher
Die Bereitschaft, regelmäßig an den Seminarterminen teilzunehmen und sich aktiv einzubringen
Die Einreichung eines aktuellen Lebenslaufs (max. zwei Seiten) mit Angaben zu:
- Ihren Berufsabschlüssen und beruflichen Erfahrungen
- Ihrer aktuellen beruflichen Situation in Deutschland (z. B. arbeitssuchend, in Weiterbildung, berufstätig)
- Ihrer Erstsprache und ggf. Zweitsprache

Bei Fragen beraten wir Sie gerne persönlich.

Anmeldung

Die Anmeldeunterlagen finden Sie als PDF-Download in den Dokumentenkästen weiter unten auf unserer Webseite. Gerne senden wir Ihnen diese auch per Post oder E-Mail zu.

Sie können sich auch ganz einfach hier mit unserem Online-Formular anmelden.

Sollten Sie die Papierform wählen, können Sie Ihre verbindliche Anmeldung postalisch oder per E-Mail (als Scan) an Christina Rohwetter senden, die Sie bei allen Fragen rund um die Anmeldung unterstützt:

Leibniz Universität Hannover
Zentrale Einrichtung für Weiterbildung (ZEW)
Christina Rohwetter
Schloßwender Str. 7
30159 Hannover

Der Anmeldeschluss ist der 13.03.2026.